“我们全年都会时时提醒、鼓励员工遵守可持续发展的理念，”艾利丹尼森标签与标示材料部传播副总载 Amy White 说道：“九月可持续发展活动是我们规模最大、覆盖公司各级员工的一次统一活动。在整个九月，我们通过各种渠道向全球员工宣传可持续发展理念，并鼓励员工向同事分享自己的想法、做法和激情。”

  今年，我们的活动主题为“携手共创”，重点督促员工从个人行动向集体行动转变。该活动主题是我们 2016 年活动主题“改变从我做起”的顺势延伸。在去年的活动中，我们强调了可持续发展依赖于每个人的贡献这一想法。本次活动的成果喜人，81% 的员工表示自己对公司的可持续发展目标有了更加深入的了解;84% 的员工表示要有所行动，以提高自己在工作、家庭或社区中的可持续性表现。

  在可持续发展方面，艾利丹尼森是材料科学和制造行业的领导者，公司致力于减少自身经营及供应商和客户对社会和环境的影响。2015 年，艾利丹尼森宣布了到 2025 年公司要达到的可持续发展目标，其中包括温室气体排放量年同比绝对下降 3%;所采购的纸张 100% 经过认证，其中 70% 的纸张为森林管理委员会认证产品;实现 95% 的废料免填埋，其中 75% 的垃圾要实现再利用、用于其他用途或回收利用，将价值链中 70% 的基质和废弃底纸加以回收利用。公司在最近发布的可持续发展报告“每个人，每一天”中重点介绍了各项目标的进展情况，报告主题彰显了员工在促进整个公司转变方面所发挥的重要作用。

  除了艾利丹尼森外，以下公司和机构也获得了“员工参与度和行为转变”奖项的最终提名：希尔顿、Freedom Group、Landsec 与英国绿色建筑委员会、伦敦城市大学、斯望西大学、伦敦大学、Pukka Herbs、Do Nation、Unite Students、新加坡国立大学以及维珍航空公司。

  “获得提名的各家机构来自不同行业，大家都在寻找新途径来抓住员工的想象力，并激发员工参与热情以影响变革。能成为被提名者其中的一员，我们深感荣幸。”Amy White 说道。“可持续发展依赖于从执行高管到基层在内的各级员工的热切奉献。看到这么多家公司都在各级组织中齐心倡导可持续发展，看到可持续发展的理念每天都在这些公司发挥作用，让我备感鼓舞。能够成为其中一员，我们深感自豪。”