非国企吸引力加大

由于对应届大学毕业生重视不够，一些民营印企的确出现过人才流动大的问题。甚至有部分中小民营企业不收北京的毕业生，原因是害怕“留不住”。不过，近年来这些企业在人力资源的调整和配备都下了工夫。

赵老师介绍，比如东莞虎彩印刷已初步形成一套有自身特色的毕业生培养方案，兼顾企业和个人双方利益，让毕业生在企业快速发展中锻炼成长。新招毕业生第一年的月平均工资将不会低于2000元，在实习期间成长较快的人才，基本工资就可以提升到2500元；通过基层轮岗、选择培养等方式，该企业已建立起条理清晰的用人体系，今年招聘情况比较理想。而汕头市东风印刷厂来校招聘时，就本着“招得来、留得住、用得好”的思路，加大了在人才引进和培养上的投入，得到了毕业生和学校的认可和欢迎。

三误区影响就业

经历过几届毕业生就业分配，赵老师发现，当前毕业生就业存在三个误区。第一是薪水要求。很多学生没有明确自身的价值，在劳动市场中，总是期望过高的工资价格。第二是部分毕业生不愿意从事生产性的工作，怕吃苦。怕吃苦的现象在“85后”中表现明显，也曾有企业试图将毕业生不放在生产一线，但培养效果和学生成长的效果都不理想。第三是攀比心态，年轻人心态不稳定。一山望着一山高，工作没几天就跳槽，这样的例子每年都会有。

同时，部分外地企业特别是民营企业，人事管理制定还不完善，也影响了学生的就业。一般情况下，在学生离校前，企业与学生双选成功后，企业、校方、学生签订“三方协议”，离校期间校方向学生发放“派遣证”，学生持“派遣证”、“户口迁移证”到企业报道。赵老师说，在处理学生就业的工作中，曾遇到少数民营企业不知道学生的签约流程，甚至不知道如何办理户口。

国企人才流失少

北京某大型国有印刷厂负责人告诉记者，每年该厂招收10名左右应届大学生，由于人才的流动性，现在厂里有大学生40多个，占全厂总人数的5%左右。从人才结构配置的角度，该厂招收的大学生，不仅是来自印刷专业的，还有设备、技术、器材相关的及包装设计专业、市场营销专业、法律专业的。相对于老职工，大学生的待遇要高些，大概在1500元左右，可能略低于社会平均工资。

该负责人说，有些企业实行人才的“拿来主义”，但国有企业还是担负着人才培养的工作。一般情况下，应届毕业生入厂时间短、经验少，而国企盘子比较大，通过轮岗的方式可以提供比较多的工作机会，新来的员工总可以在业务部门、技术部门、管理部门找到自己合适的岗位。该负责人说，一般情况下国企的人才流失少，该厂的大学生经过三四年的锻炼，现在都在各自的岗位上发挥着带头作用。