【我要印】上述报告名为《2009年人力资源管理现状调研报告》，为智联招聘薪酬数据研究中心发起的“企业人力资源管理现状调研”的总结。全国共886家企业的人力资源管理者在线填写了问卷。其调查对象中，外资企业、民营企业、国有企业的比例分别占到40%、40%、20%。由于受样本企业质量和数量的制约，智联招聘方面表示该数据“仅供相关企业参考”。

　　根据智联招聘薪酬增长率的统计，2006年、2007年和2008年薪酬增长率分别为8.6%、9.7%和13.8%，预计2009年薪酬增长率为7.8%。被调查企业中，有六成多企业涨薪幅度不超过10%。

　　国家统计局公布的数据亦反映出涨薪幅度趋缓。2009年一季度全国城镇单位在岗职工平均工资为7399元，与2008年同期的6524元相比，增加了875元，同比增长13.4%，与去年一季度增长18.3%相比，增幅回落4.9个百分点。

　　出人意料的是，毕业生的起薪并未因经济危机大幅下降，企业在招聘毕业生的起薪点上与去年基本持平并略有增长。接受调查的企业中，84%的企业有毕业生招聘计划，其中只有9%的企业起薪点有所下降。

　　据了解，尽管大多数企业仍有毕业生招聘计划，但招聘数量已明显减少。人力资源和社会保障部官员向《财经》记者透露，2009年企业进校招聘的岗位数降低了20%左右。中山大学校长黄达人介绍，该校举行的500强企业高校招聘会，企业岗位减少了40%；2009年湖北首场毕业研究生双向选择会上，企业岗位也削减了三成。

　　中国社会科学院人口与劳动经济研究所劳动与人力资本研究室主任都阳分析，大学生希望在正规部门、正规行业就业，要的是一份稳定的、有合同、有社保的工作。但在当前形势下，企业信心不足，行动趋于保守。对这些比较稳定的岗位，用人单位都不愿轻易扩张。

　　然而，经济危机也可能成为人才储备的有利时机。中国社会科学院人口与劳动经济研究所社会保障研究室主任王德文表示，企业应适当调整人力资源战略，利用这个机会储备人才，加以培养，等到经济状况好转，就有很多人才可以使用。

　　在智联招聘的调查中，31%的企业有不同幅度的裁员动作，其中有近四成的企业并没有依照相关法律政策为员工制定遣散方案并给付赔偿。智联招聘方面表示，部分企业在受经济危机影响的情况下，裁员也是企业重新修整组织架构和业务的方法之一，但更应对企业的员工负责任。
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