印刷企业为何缺少技师
2006-07-13 09:22:00.0 来源：中国印刷 责编：中华印刷包装网
当前企业技术人才短缺，突出反映在技师力量的严重不足上，在印刷业尤为严重。当然，这里所指的不是有技师头衔的人，而是说缺少能胜任技师岗位的人。有资料显示，发达国家的工业企业中，技师在工人总数中的比率可以达到40％，而在我国仅占5％！印刷企业生产中最常见、最烦人的产品质量、非正常停机以及种种操作中的问题，有几桩是属于高难技术问题？大都是操作人员缺乏必备技术素质、缺乏应有职业修养造成的。只要有一大批优秀的中高级技术工人做中坚，有一批称职的技师、高级技师在一线现场及时、就地处理问题，企业的工作面貌、运作效率、产品质量就会大为改观。技师、中高级工可以说是工厂的脊梁。
技师短缺的原因有很多方面，人们谈论最多的恐怕是教育、再教育跟不上，不适应经济快速发展的需求。以笔者看来，最根本的原因是歧视体力劳动的社会氛围。
高级工匠是从哪里来的？是从工厂“孵化”出来的。技师、高级技师是“工农分子知识化”和“知识分子劳动化”的产儿，主要靠企业自身成长起来的优秀工人不断深造而来。随着社会教育事业的发展，在国民中高等教育日益普及的时候，大批有文化知识的青年也会到工厂去谋求从技术方面发展，经过磨练，在理论与实践的结合过程中成长为优秀技师。所以，在造就技术精湛的中、高级技工，造就大批能文能武的技师队伍方面，企业应该是大有可为的。但是，在当今中国的企业里，他们恰恰成了稀缺资源！现在有一种思潮：年轻人似乎只有上大学才有体面的出路，而大学毕业后，就又得找一个从事脑力劳动的体面岗位，坐个办公室什么的，至少做个白领。否则，就在世人面前抬不起头来。上不了大学，宁可自己到社会上闯一闯，图个自由，也不肯进工厂当那“饿不死撑不着”的工人。早些年工人阶级社会地位高，大姑娘找对象讲“一工二干三军人，死也不嫁种田人”，现在成了“一干二款三白领，嫁不出去才找工人”。所以，尽管近年来技校毕业生就业市场又火爆起来，工厂对中专生的需求大大超过大学生，技校生很受工矿企业欢迎，而年轻人却把报考技校，看作是无奈的选择，报名者并不踊跃，多数技校仍然处于一头热的状态。事实上，工厂一线工人队伍不论与20年前，还是更早年代相比，在总体素质上都有所下降。这种状况无疑对技师的成长极为不利。有一位同志到澳大利亚考察归来，劈头问我：“你猜猜在那里哪种职业最受社会尊重？”我不假思索地回答：“应该是专家、学者、教授一类吧。”他告诉我：“这些人当然受人尊重，然而最受社会尊重的是技师。”我真没有想到，看来他也没想到。由此我悟出一个道理：提倡脑力劳动与体力劳动并重，尊重有理论有技能的劳动者，应该是社会进步、社会文明的重要标志。从动手实践始，在一定实践的基础上再深造，本来就是成才的捷径，也符合欠发达社会中大多数人的实际。青年人中较普遍存在的浮躁思想，对于造就一代有理想、有道德、有技术、守纪律的新兴劳动者十分不利。在这个意义上，可以说不尊重劳动，就是不尊重人才；不尊重劳动，就没有人才。
当然，我们也不应该把责任一股脑推给社会。企业本身的导向，也不容忽视。按理说，一线职工队伍是工厂的主力军，他们不仅不应被冷漠，而且应该最受抬举，但是实际情况往往相反。这里不是指口头上，不是指见诸于文件、报告中那些冠冕堂皇的空话。技师生根、发芽、成长的热土是稳定、成熟的生产一线工人队伍和好的行业环境。我们天天讲生产第一线岗位最光荣、最高尚，但是，光荣应该体现在实惠上。做到这一点，谈何容易。分配是衡量企业成员对企业贡献大小的基本尺度，也是决定企业成员价值取向的重要动因。在一个官本位意识根深蒂固的社会里，一个“官”字十分了得，只要大小带一个“长”字，一切从优，分配亦然，起点高、系数多、红包鼓，一线骨干再好，也拿不过他的头儿。何况科室岗位考核模糊，风险小，旱涝保收。所以，职工的价值取向都是当个管理者，好好工作也是为谋得一官半职作跳板，大家都往一条“官”道上挤。而我们的企业领导人又常常自觉不自觉地把管理岗位当做肥缺，一线表现好的职工需要照顾，三亲六友也得关怀，制约企业的人物硬塞给的人员更得安插。而面子更大的职工，则是找机会调离企业、调离行业，找门子挤进更清闲的行业、更“体面”的岗位。笔者无意指责苦心经营的企业家们，而是深感时至今日，任何体制、机制改革恐怕还都难以抵挡亲情文化的传统力量，深感在目前的经营环境里，真还没有几位厂长、经理过得了这种人情关，为此而十分忧虑。在这种企业氛围里，巩固生产一线职工队伍、加强生产一线队伍建设的口号，就显得苍白无力了，要建设作风过硬、技术过硬的一线职工队伍，造就一批企业自己的合格技师的目标很难实现。
当前最重要的任务，是在全社会特别是在青年中培育一种健康、务实的风尚，培育一种热爱、崇尚劳动的意识。只要真正形成尊重劳动、尊重实践的社会风气，技师人才就会大量涌现出来。
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