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2014年员工离职率攀升制造业仍居首位

2014-12-11 17:26:34.0 来源：新闻晨报(上海) 责编：顾颖莹

摘要：: 年关将至，每年这个时节无论是发放年终奖，还是发布留人计划等，仍旧挡不住员工离职跳槽的心。

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【CPP114】讯：年关将至，每年这个时节无论是发放年终奖，还是发布留人计划等，仍旧挡不住员工离职跳槽的心。

制造业离职率位居首位

据前程无忧《2015离职与调薪调研报告》显示，员工离职率连续两年出现下滑的基础上，2014年出现了小幅反弹，员工流动性略升，整体离职率为17.4%。近几年经济环境持续不明朗，企业盈利能力及支付能力下降，与员工薪酬期望值的增加形成落差，而随着员工生活压力持续增加，在“观望”之后，越来越多的员工“跃跃欲试”，希望通过跳槽来改变现状，寻找更好的机会。同时，随着产业改革的深化，各行业“洗牌”加剧，也是带动离职率升高的原因之一。

从2014年各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业的员工离职率仍然处于领跑地位，分别达20.4%和20.2%。此外，消费品、高科技、金融等行业2014年的员工离职率也比较高。制造业包含较多操作技术类岗位，人员流动率向来偏高，加之受到2014年投资增速减缓以及库存存量增加等因素的影响较大，很多企业面临“关、停、并、转”的命运，员工被动离职的情况较去年有所增多，导致员工整体离职率更为突出。

非一线城市离职率攀升

逐渐靠近一线城市

2014年一线城市和非一线城市的离职率都较2013年有所提高。其中，一线城市员工的流动性更强，员工的离职率为17.8%，高出平均离职率0.4个百分点，而非一线城市的离职率也紧随其后，为17.1%，仅低于平均离职率0.3个百分点。分析认为，一线城市中就业机会较多，同时，一线城市对高素质人才的需求较大，企业对于优秀人才的争夺更为激烈，促使一线城市的人才流动率一直处于高位。但值得一提的是，随着对非一线城市的投资和发展力度加大，很多企业加深了在非一线城市市场的拓展，带动了非一线城市的人才流动，非一线城市企业间的人才争夺战也日益升温，导致非一线城市的离职率不断增加，并向一线城市逐渐靠近。

操作人员离职率仍最高

专业技术人员离职率增幅大

2014年操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的，达到25.1%。操作人员一直被认为是离职高发人群，加之2014年制造、能源化工等行业出现投资增速放缓、产能过剩等现象，导致行业发展步伐放缓，企业盈利及支付能力下降，而这些行业中存在大量操作类岗位，也促进了操作人员整体离职率有所提升。此外，随着我国人口红利逐渐消退，“用工荒”局面日益恶化，以及求职者对于操作类岗位就业意愿的降低，操作类员工面临的就业选择余地较大，会不断为寻求更好的就业机会而跳槽。另外，从离职率的增幅来看，2014年专业技术人员的离职率增幅最大，增长了10.6%。2014年随着多个行业转型的深入，企业需要及时调整战略及产品创新，因此对于优秀专业技术人员的需求较大，促使专业技术人员的离职率逐年增加。

毕业生离职率三年处于高位

近三年应届生的离职率始终在高位徘徊，2014年应届生离职率为22.4%，应届生稳定性较差的特点依然非常明显。根据前程无忧《2014应届生调研报告》中的数据显示，应届生在入职初期（三个月内）和工作两年后两阶段的离职比例较高，分别为27.9%和29.5%。针对应届毕业生的离职原因，调查还发现，对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境都是造成应届生离职的主要原因。

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