故事

  三

  转型“去”“留”艰难单选

  职工发展机遇与挑战并存

  疏解，不仅让众多企业面临去和留的选择题，对于职工和个体商户来说，这道选择题变得更加艰难。

  刘玉霞曾是在大红门服装商贸城里的一个小商户，2015年上半年，她决定到天津发展。

  大红门服装商贸城商户刘玉霞：

  “在天津盘下的新店比我原来的大很多，很多过去一起打拼的老乡现在还在一起，我们相信未来的发展会越来越好。”

  记者在采访中发现，随着企业或行业疏解的职工，在京外的发展机遇都非常好。

  职工李虎：

  “随企业来到大厂后，我升职加薪了，虽然每天的上班路程比过去增加了一个多小时，但企业提供的班车也很方便。”

  当然，面临被疏解的企业职工中，也有很多留在北京，寻找合适的发展机会。2015年，北京京城机电控股有限责任公司工会从维护职工职业发展入手，推出了《在职职工新技能储备计划》，鼓励职工学习适应北京新形势发展的新技能，随时准备华丽转身。

  前不久，通过企业举办的《在职职工新技能储备计划》，待岗职工周云龙经过培训考核后，拿到了智能楼宇师的上岗资格证。

  职工周云龙：

  “这份新技能很可能给我带来全新的职业发展方向。我期待在企业疏解完成后，能凭借新技能，走上全新的工作岗位。”

  记者手记

  令人钦佩的“舍得观”

  2012年，年过五十的郑建华，带着十七八个人来到定州“开荒”。在一片荒地上建起了河北首农定州现代循环农业科技示范园。为此，郑建华舍去了太多陪伴家人的美好时光，但与此同时，他得到事业上的腾飞与发展。对于这样的“舍”与“得”，郑建华没有后悔，他说，“现在企业在定州立住脚了，我心里还是高兴的。”

  在北京毕捷电机股份有限公司转型升级的过程中，很多职工在离开企业时，都留下了不舍的眼泪。

  没错，转型是艰难的，他们要舍去的是对老工业企业的那份纯粹的情怀。而得到的是，转身含泪离开的胸襟和迎接挑战的勇气。

  在这一幕幕“舍得”的哲学里，记者看到，北京，正在以“壮士断腕”的勇气实现着凤凰涅槃的蜕变。