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曾今的香饽饽，到现在印包工人断层！真的是一代不如一代吗？

2019-08-17 11:09:39.0 来源：包装地带责编：彭皖春

摘要：: 曾几何时，印刷包装工人市场庞大。而如今，却面临工人不断流失、断层的窘境。那么究其背后原因，难道仅仅只是受工人自身因素影响吗？

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三：狭隘的上升空间

印包工人的工作相对单调，发展前景非常有限。做技术的人，升职很难！你每天做技术其实是在和物品打交道，而不是在和人打交道，升职当领导，其本质是管人，你每天都不接触人，怎么升？你一旦在某个技术岗位成为行家里手，那么任何一个领导都不想让你走，因为你走了，就没有人干活了，所以在职务晋升方面也是没有前途。

中国很多制造业的企业都推崇“劳心者治人、劳力者治于人”，精心钻研技术的人往往得企业领导的赏识，对于中国企业来说，内耗向来是最严重的，很多“劳心者”都把心思放到“人玩人”之上，而没有放在“育人”的身上。

四：薪资被当下的其他行业碾压

随着当下金融、IT行业的兴起，曾经属高薪行业的制造业瞬间就被碾压，很多学工科的机械行业工程师也纷纷转行到IT行业，令人唏嘘不已。也难怪，在这个讲物质的年代，没有钱是万万不行的，每个月两三千人民币，一个印包工人是养不活一家三口的。

五：培训体系不完整

据说技校和职业中专的学生国家是有补贴的，每学期按人头一个学生补多少钱。

有些技术学校虽然挂了技校的牌子，但真正能培养学生学习专业技术的设备设施几乎没有，所有能给家长参观展示的技术设备，就是一台临时从外地购买的旧模具机，再就是原学校保留下来的一个电脑教室。

专业的技术老师更是没有，学生的来源主要是靠当地考不起高中而又不想外出打工的，不爱学习、成绩很差的学生。学校为了养活几十个老师，就发动所有的老师到处去招生，招生广告上说的东西，你懂的！招到一个学生就发奖金，反正国家按人头补的钱更多。