“风乍起，吹皱一池春水。”赛事的举办，也让沉寂多年的龙港设计圈泛起“涟漪”。4月13日，印协举办设计师走进龙港活动，温州市区和龙港本地设计师坐而论道，碰撞出许多思想的火花；6月3日，印协举办龙港杯·设计大咖思享会，邀请知名设计师陈民区和台湾设计博士林美婷深度分享设计心得，150多名设计及制版学生和企业代表参与，反响很好。几次活动颇为给力，让原本不相往来的设计业者产生沟通，并发出成立设计行业组织的共同呼声。

  这种由业者自发形成的互动，跟政府多年来想弥补设计短板的思路形成合拍，从而可能产生推动印刷业高质量发展的动力。但这不是一蹴而就的事情，而是一个长期培育的过程。补齐印刷设计短板，建议要打造好“三个一”。

  一是要打造好一个“集中区”。龙港的设计为印刷业服务，原先印刷业在城区，设计机构也大部分集中在金钗街和镇前路。环保整治以来，印刷业出城入园，数量众多的设计及制版机构却依然留在老城区。少数反应灵敏的机构“逐水草而居”，搬入各园区或靠近园区的居民楼，造成同业者从集中走向了分散。没有一个固定的同业场所，很不利于行业的发展。因此，建议政府在印艺小镇规划建设环境优美、配套齐全的印刷设计及制版集中区，同业相聚，形成市场。并以此作为“梧桐树”，招引金凤凰，争取把在杭州等地发展的龙港籍设计师请回来。

  二是要打造好一个“百宝箱”。龙港其实不乏优秀的设计公司与人才，老一辈的达利设计、金山设计、九鼎设计和力天设计曾辉煌一时，其创始人都有深厚的美术素养与设计造诣。由于种种原因，它们没能进一步做强做大，业务不增反减，其创始人甚至转行或淡出，剩下的都是小打小闹。针对这种情况，建议政府要面向本地设计及制版业，打造一个政策扶持“百宝箱”，帮助其发展。要把扶持设计业纳入到实体经济和人才政策；同时，要向行业协会等中介组织以活动资金补助或购买服务的方式，长期支持开展设计师沙龙、设计参赛、设计参观游学等活动，创造一个适宜于设计业良性成长的生态。

  三是要打造好一支“预备队”。设计人才的匮乏，制版人才的断档，已经早早在龙港响起警报，但一直都没有效解决。目前这两类人才主要由学校培养，由于理论与实际的脱节，学生毕业后还要经过社会机构的培训才能在印企上岗，就业时，往往还有一部分人流向技术难度相对简单的淘宝美工和平面设计，进入印企的少之又少。针对这种情况，建议教育部门要牵头加强校企合作，出台政策引导企业定向培养人才，同时鼓励印企技术骨干到学校担任产业导师，让学生理论与实际结合，设计与工艺结合，打造出一支毕业即大咖的人才“预备队”。