中华印刷包装网 刘莹

随着近几年我国印刷事业的蓬勃发展，高端技术管理人才不断告罄。不仅众多中专技校，甚至国内一些知名高校也不约而同看好设置印刷专业的前景，相继开设相关院系。适逢近年来高校的不断扩招，于是一时间印刷专业的学生犹如“雨后春笋”般冒了出来，充斥于各类人才市场。那么他们中的大多数人步入社会后又有了如何的发展，印刷工程学生的就业之路是否真能走得一帆风顺呢？

大约2000年左右时，印刷的学士学位授予点只有不超过五家高校，拥有硕士学位授予权的高校更是寥寥无几。印刷专业学生的就业比例曾经一度达到1比11，遥遥领先于当年众多热门专业，成为竞相追逐的焦点。印刷专业于那几年不断扩招，步伐之快也超过了当年其它系别的同期水平。

这边印刷专业人才的储备工作已经拉开大幕，那边企业也是跃跃欲试，准备为自己公司的未来发展挑选合适人才。当时还有一个很好的历史背景：印刷业在我国正处于繁荣昌盛期，不论大小企业“印刷机一开，钞票滚滚来”是业内皆知的秘密，同时不断引入国门的优良技术，也使企业的领导对人才的引进变得前所未有的迫切。

于是一拍即合，大家都在等待着新时期下印刷高级人才的出炉。因为待遇良好，在那几年毕业的印刷本科生基本不太选择考研，很早就会将工作稳定下来。而且由于特别抢手，只要本人愿意，绝大多数都会来到我国较为发达的珠三角、长三角等地。这样出色的就业表现，也同时刺激了更多的莘莘学子十年寒窗后最终选择印刷专业。似乎一个良性循环的就业体系已经基本形成。

然而几年之后的数据调查却显示出相反的调查结果：印刷专业的学生五年后还从事本专业的人数比例在所有基本院系中排名倒数第一，换句话说基本上所有的印刷人都会选择转行。而且还一直服务于同一家公司的人数在众多专业中同样是排名靠后，似乎也显示出印刷学子们工作的毫无定性和见异思迁。

这样的情况一旦出现就犹如星星之火，有愈演愈烈之势。频繁的更换岗位也最终招至用工企业的怨声载道，于是除了一些真正有强大实力可以从各个方面吸引并留住人才的企业依然对高校印刷人抱有浓厚的兴趣外，更多更广泛的国内企业选择了回避。那时流传在印刷企业高层间的一句话就是“我宁愿花高价聘请印刷专业技工，也不愿去培养那些还没有定性、眼高手低的大学生。”

印刷本科生开始感到前所未有的压力：一瞬间用工单位减少了很多，而且待遇也下降不少，一时不能接受的人占到很大的部分，选择考研似乎成为一个不错的出路，于是那几年参加研究生考试的人数开始激增，不断创出新高。无奈“僧多粥少”，最终挤过独木桥的人只能是其中的一小部分，更多数的学子依然还是要面临走向社会的问题，这种情形下的就业选择多少有些迫于无奈的成分。

可是真正来到印刷市场，又会有这样一些让印刷人难以接受的“条款”：
一、 学习印刷专业的女生在人才市场毫无优势。在印刷人才招聘市场中，“重男轻女”的现象比比皆是。很多企业都在招聘条件的第一条写到“限男性”。虽然这个专业中的女生占的比例很小，但是这样的限制落到每个人的头上时就会是百分之百的“灾难”。
二、 对于男生的招工要求也会多少显得有些奇怪。通常在第一个条件中限定男性的，还会有如下要求“身高A、体重B”等等，造成的印像就是“非身强体壮者，勿入”。并不是说印刷专业的学生没有做好吃苦的准备，但是面对这样赤裸裸的要求，很多人还是会望而却步了。
三、 就算真正进到工厂一线，依然无法发挥所长。中国现在的丝网印企在印刷市场上占到了很大的比例，而通常在学校中教给学生的多为胶印、CTP等，虽有相似之处，但还是会存在很大的差别。而且在学校中，老师教授们对于丝印的态度也在某种程度上影响了一代又一代的学生，这种“下里巴人”的东西，是无法让大学生尤其是刚刚毕业、心高气傲的学子们心甘情愿付出的。
四、 真地恰好进到一家条件适宜的企业，还是要经受一番磨砺。没有人会请学生来了就当领导，说实话，也基本没有学生有这个能力，这在很多专业中普遍存在。可是在印刷学生中“寒窗苦度数十载”却换来与工人无异的工作环境和差别不大的工资待遇。特别是与一些大学中其它专业的同学相比：没有进出办公大楼的优雅，没有高薪收入的刺激，却又要经常面对24小时轮班倒，这些林林总总加起来，无疑对于刚毕业的大学生形成一个不小的考验。

以上这些还不包括大学生初出茅庐的普遍的不适应感与“所学到所用”这个过程中必然经受的考验等等。所有这些最终造成了令所有人失望的结果。