CPP114-中华印刷包装网 田洪港

古老的印刷业在信息时代焕发出活力，新技术的应用，新设备的引进，新观念的提出，一直在推动着整个行业稳步前进。

　　我们在为整个产业能够跟随时代浪潮不断发展而感到欣喜的同时，也看到其发展过程中所面临的困境，比如，过多的依赖国外的先进技术和设备，不断出现的媒体形式逐渐蚕食着印刷媒体市场的份额以及印刷高级人才供求不平衡等状况，需要引起我们足够的重视。

　　作为规模庞大的生产服务型行业，印刷企业对人才的需求是很大的，包括一般操作工人、高级技术人才、企业管理人才等，对于具备专业知识和管理知识的高级人才需求尤其迫切。一方面这样的人才很少，每年从专业院校毕业的新人缺乏实际的工作经验，同时其中的很大一部分并不具备从车间底层工作做起的心态。另一方面，由于毕业生跳槽频率的逐渐增加，很多企业考虑到自身利益，也太不愿意在实践操作方面从零开始培养只具备理论知识的大学生。另外，企业中具备丰富操作经验的技术人才大多学历比较低，他们大都从事着多年的同一岗位的工作，完全是在实践中摸索出来的实际经验。由于自身学习能力以及认知水平的局限，当新技术和新设备不断出现时，他们不能很快的学习和适应新技术方面的缺点逐渐就会暴露出来。

　　对于企业而言，为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须在保证现有利润不能大幅减少的情况下，积极的引起适合企业长远发展和带动利润增长的新工艺和新设备，进行企业技术革新和工艺改造。当然，以防万一，企业一般不会一下子就彻底放弃原有比较熟悉的工艺设备，单纯依靠新工艺设备去发展，而是在保持现状的基础上，积极进行符合企业自身特点的改造。在这种情况下，企业不但需要经验丰富的人才，同样需要具有快速学习能力和适应能力的专业知识扎实的新型人才，而大多企业对这种具备一定实践经验的新型人才的需求尤其迫切。

　　记得网上有这样一则新闻，山东某地一家印刷企业到上海人才交流会招聘年薪30的具备一定外语能力的高级印刷技工，但没有找到合适的。这也从侧面反映了这种高级技术人才的稀少。

　　目前，国内越来越多的高等院校开设了印刷专业学科，每年印刷专业的毕业生逐年增多，但作为刚踏入社会的新人，很多毕业生的不够务实和眼高手低也让越来越多的企业感到头痛。企业辛苦花费多年时间培养的专业人才，等到可以为企业创造价值的时候，却转投它处，确实让企业感到失望。这样也导致了一个看似矛盾的奇怪现象出现，每年的毕业生越来越多，企业能够找到的合适人才却越来越少，而每年的毕业生的就业情况也随之越来越严峻。

　　在数字化浪潮中，印刷行业也被注入了一股新鲜血液，而现在正是需求大量高级人才的时候。刚踏入社会的印刷专业人才应该把握这个机遇，踏踏实实的做好每一件事，努力让自己尽快成长为企业和社会需要的高级人才，也能够让自己为这个行业的进步出一份力。而企业也应该给更多的新人施展本领的机会，给他们一个更大的发展空间，同时为我们印刷事业的发展与壮大培养更多的印刷专业人才。