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全国印刷行业职业培训热背后的冷境遇

2015-01-14 09:33:42.0 来源：中国新闻出版网郑爱玲责编：江佳

摘要：: 如何才能解决印刷行业的技术人才问题？在当前的社会条件下，在人才已经实现高度流动的今天，原来那种“师傅带徒弟”的模式显然已经有些过时，培训就成为培养印刷技能人才的重要手段。一直以来，印刷行业的培训主要依赖于行业协会、相关政府部门等组织。但近年来，印刷设备器材供应商也加入了这一行列。

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还有哪些问题影响印刷操作人员参加培训呢？那就是企业的担忧。担心操作人员经过培训后技能提升会要求涨工资，担心他们经过培训后会被别的企业“挖”走，尽管这种猜测有点狭隘，但恐怕也是有的。

当然了，费用也是必须要考虑的问题。即使能够免费培训，但毕竟还有交通和食宿的问题。

需求呈多元化

在每次培训结束之后，我们都会做个简单的调查。尤其是对于旺季、淡季的问题，是我们主要关注的。令我们意外的是，大家填写的结果并没有统一的答案，甚至可以说是五花八门。可能我们经常会一厢情愿地认为，某类印刷企业在某几个月是淡季，业务不是很繁忙。但实际上，我们的调查并没有显示出这样的结果。

对于培训的时间，大多数人觉得5天比较合适，能够不慌不忙地完成培训。如果只有3天，则课程安排非常紧张，所有人都要马不停蹄才能完成课程安排。5天，如果是机长培训，对那些业务繁忙的印刷企业来说已经有压力了，但应该还在可接受的范围内。

对于培训的内容，理论讲授与实践操作同样重要。有时候我们可能会觉得是否实践操作更重要一些，错。对于印刷企业一线的操作人员来说，他们一般都没有经受过系统的理论学习，能够有一次理论学习的机会，是对他们过往实践经验的一次盘点和总结，而通过理论学习，往往能带来他们技能的升华。实践操作培训也是必不可少的，很多操作技能只有通过亲身实践，才会理解透彻，记忆深刻。与此同时，从印刷一线来的操作人员一般也都会带着问题而来，在实践工作中遇到的一些疑难困扰，一些创新工艺的操作方法，他们都希望在培训期间能够寻找到答案。

现在，很多印刷设备器材厂商都有相关的培训，无论收费与否，他们的初衷无非就是培养更多高技能的人才，以使自己品牌的设备能够发挥出最大的能量，并保持最长的寿命。这和印刷企业的关注点是一致的。

要知道，同样一台设备，交给技术熟练的人使用与交给技术生疏的人使用，效果是不一样的。生产效率不一样，产品质量不一样，设备使用寿命也不一样。甚至，设备的能效发挥都不一样，通俗来说，本来设备可以胜任难度100的工作，但由于操作人员对设备的不了解，只能完成难度一半的工作。这就制约了设备的发挥，同时，对企业的发展也不利。在这一问题上，印刷设备器材供应商有着先天的优势，他们最有条件为印刷企业提供高水平的培训。

从这个角度来讲，如果每家印刷设备供应商都能够积极加入到培训技能人才的队伍当中来，为印刷行业技能人才的培训贡献一点力量，印刷行业定将出现可喜的变化。