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包装印刷老板眼中的90后 频繁跳槽踏踏实实做事很难

2016-03-08 10:05:20.0 来源:中国新闻出版报 责编:江佳

摘要:
如今在职场,“70后”已嫌老矣,“80后”、“85后”相继粉墨登场,而更年轻的“90后”日渐成为人们挂在嘴边最多的一个词。作为企业发展的后续力量,“90后”所具有的鲜明时代特点,给印刷企业老板留下了与众不同的印象——套用一句歌词来表达最恰当,想要留下你,说不难也难。
    【CPP114】讯:在书刊印刷企业的印后加工部门,手工活多,员工流动性大,一些企业实行日工资结算制。
  
  如今在职场,“70后”已嫌老矣,“80后”、“85后”相继粉墨登场,而更年轻的“90后”日渐成为人们挂在嘴边最多的一个词。作为企业发展的后续力量,“90后”所具有的鲜明时代特点,给印刷企业老板留下了与众不同的印象——套用一句歌词来表达最恰当,想要留下你,说不难也难。
  
  企业没有“安全感”
  
  据了解,目前,一般的印刷包装企业员工的流动率在20%~30%,这还是非常保守的估计。有的企业,特别是入驻产业园区的企业,因地方的条件限制,人员流动率会更高,达到50%~70%。有一个极端的例子,某一个“居住”在产业园区的印刷企业,因为员工食宿条件、生活条件限制,一年中,员工流动率高达90%以上。因此,招工已经成为印刷包装企业的常态工作,搞得企业人力资源部门的负责人压力很大。“人难招,人难留,搞得企业现在没有安全感。”一位企业负责人如是说。
  
  笔者曾在一个招工现场,就听到一位包装企业的老板抱怨:“招工这块,农民工第一代、第二代能吃苦,现在到了第三代,特别是‘90后’,这些人的想法和做事的方式跟以前那两代人比都不一样,他们都带有享受型的特点,不是那种吃苦耐劳型的。他们喜欢自由,不喜欢被约束。”
  
  部分印刷企业的老总向笔者反映,与“70后”、“80后”相比,“90后”的人特点鲜明,他们比较自我,表现欲强,薪酬要求较高,让他们踏踏实实几年干一件事很难。另外,他们对自己的升职预期比较强烈,没有升职空间,肯定干不长。有相当一部分“90后”,并不把工作视为生活的一部分,因此他们对人生的理解和生活方式非常有别于“70后”和“80后”。
  
  据了解,很多印刷企业对人员流动性较大的印后包装这块,实行一天一结算制,日工资一般在70元~80元。
  
  “90后”为啥喜欢“跳槽”
  
  在闹“用工荒”的时候,很多企业探讨要想方设法留住人。为什么现在的年轻人印刷企业留不住呢?一家入驻北京市通州区的印刷企业老总告诉记者,每当他们企业的员工要走的时候,他都会问他们离开的原因,最后他总结出以下3点原因。
  
  一是家里原因。外出打工者尤其是来自农村的打工者,基本上都是“90后”,在农村一般都是20岁左右结婚,不超过25岁,他们出来打工干一两年,到了结婚的年龄是一定要回去的。结婚以后,他们不喜欢住集体宿舍。这部分人占企业“流动人口”的1/3。
  
  二是想换环境。这部分人在一个地方待够了,总想换换环境,换份工作。一般是半年左右,这好像是他们的心理承受期。这部分人占企业“流动人口”的1/3。现在“90后”基本都是这样。找一份工资更高、活儿更轻松的工作,是他们的普遍想法。
  
  三是对企业管理不满。这部分人不太喜欢企业的严格管理,如果他有过在小作坊式的企业工作过的经历,就更不适应正规企业的管理制度。他们认为无论是工厂还是作坊,都是计件算工钱,只要够勤奋,工钱都差不了多少,相比较小作坊的自由度更高一点。另外,也有人对企业薪酬不满意。这部分人也占企业“流动人口”的1/3,其中“90后”居多。
  
  管理“90后”不是没招
  
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